Уведомление о переезде офиса организации
При переезде офиса организации важно на растерять своих клиентов. Согласитесь, ситуация, что один из клиентов придет в старый офис, а там уже нет организации, может его сильно огорчить. Поэтому при переезде в новый офис обязательно нужно разослать клиентам уведомления (письма) о смене адреса нахождения. Приведем несколько примеров таких писем и расскажем, как их грамотно составлять.
Как составить уведомление о переезде офиса организации
Данное уведомление носит информационный характер, и нет формальных требований к такому документу. При этом мы рекомендуем придерживаться следующего плана при составлении такого письма:
- В правом верхнем углу указывается кому письмо;
- Далее тема — “Уведомление о смене фактического адреса”;
- Информация об адресе нового офиса;
- Причина переезда. Обязательно указывайте причину, но при этом не вдавайтесь в детали. Например, хорошей причиной будет “Из-за расширения штата нашей компании потребовались более просторные офисные помещения” или “По желанию арендодателя после истечения сроков договора аренда офиса принято решение сменить адрес фактического пребывания”;
- Детали переезда, которые могут касаться клиента. Например, на какое время приостановится работа офиса организации, или с какого момента организация начнет работать по новому адресу. Если меняется не только фактический, но и юридический адрес организации, это требуется указать. Не забудьте указать и о смене номера телефона, если это происходит;
- Контакты и подпись.
Образец уведомления о переезде организации
Генеральному директору
ООО «Ингосрас»
Михайлову Михаилу Ивановичу
Уведомление о смене фактического адреса
Сообщаем вам, что наша организация ООО «Завод» с 15.12.2021 г. будет располагаться в офисе по адресу:
109397, г. Санкт-Петербург, ул. Ставропольская, д. 16.
Время работы офиса остается прежним: с 10-00 до 22-00 ежедневно.
Решение о переезде в новый офис было принято в связи с расширением штата сотрудников.
Обращаем внимание, что телефон и юридический адрес нашей организации остаются прежними.
Переезд на интенсивность нашей работы не повлияет, взятые перед вами обязательства будут выполнены в срок.
Если у вас остались вопросы, готовы ответить на них по телефону +7 (999) 623-33-33 или по почте info@zavod.ru.
Иванов Олег Иванович
Ошибки при составлении уведомления
Хотим отметить несколько ошибок, которые зачастую допускают руководители компаний при составлении уведомления о переезде:
- Отправляют информацию о переезде сильно заранее, это может запутать клиента. Даже если там указано, что переезд произойдет в начале следующего года, клиента не всегда готов держать данную информацию в голове. Лучше ставить его перед фактом, максимум предупредив за 2-3 дня;
- Придают лишний официоз документу. В таких уведомлениях можно увидеть, что некоторые руководители включают туда много лишней информации. Например, пишут на основании какого приказа принято решение о переезде, или подробно описывают причину. Это все клиенту знать не нужно;
- Подробно описывают причину переезда. Это тоже лишнее, достаточно в одном-двух предложениях указать, почему офис переезжает, чтобы у клиента не сложилось впечатление о наличии проблем у компании.
Образец грамотно составленного уведомления о переезде, который мы разместили выше, исключает все эти проблемы. Рекомендуем им пользоваться как шаблоном.
Источник
Вопрос: За какое время работодатель должен сообщить о смене фактического адреса организации (на другой город)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
За какое время работодатель должен сообщить о смене фактического адреса организации (на другой город)?
Трудовой кодекс РФ прямо не устанавливает сроки, когда работодатель обязан сообщить работнику о смене фактического адреса организации.
Если смена местонахождения организации приведет к смене места работы работника, и изменение местонахождения организации происходит по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то работодатель обязан уведомить работника об этих изменениях не позднее, чем за два месяца.
Во всех остальных случаях этот срок может быть менее двух месяцев.
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Условие о месте работы в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ является обязательным для включения в трудовой договор.
Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Источник
смена места работы
0.00 из 5 .
Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:
Партнерам
- Рекламодателям
- Контакты
- Редакция
- Блог редакции
- Пользовательское соглашение
- Политика конфиденциальности
- Условия использования материалов
конкурсы
Для тебя
- О тебе
- Мода
- Красота
- Здоровье
- Любовь
- Дом
- Дети
- Бомонд
- Новости
- Клуб
- Тесты
- Консультации
- Гороскопы
- Форум
- Открытки
- Сонник
- Два мнения
Все права на материалы, размещенные в женском интернет-журнале «Клео.ру», защищены законодательством об авторском праве и смежных правах. Материалы женского портала не могут быть использованы без активной ссылки на источник «Клео.ру». За содержание рекламных материалов на женском сайте редакция ответственности не несет. Пользователь сайта kleo.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству. Пользователь сайта kleo.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта kleo.ru.
Сетевое издание «KLEO.RU» (Клео.РУ) Регистрационный номер серии № ФС 77-74583, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 14 декабря 2018 года. 18+
Учредитель: Исмагилов Евгений Рамильевич
Главный редактор: Исмагилов Евгений Рамильевич
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора): [email protected], +79677638370
Источник
Как сменить работу без головной боли [10 советов от эксперта]
Карьера
Каждый человек хоть раз в жизни менял работу. Надеемся, смена работы для вас дело добровольное, но даже в этом случае у вас наверняка миллион вопросов: «А как искать?», «Куда писать?», «С чего начать?».
И вот вам главный совет: Выдохните, без паники!
А если у вас вдруг возникают мысли «не найти работу больше двух месяцев, работы нет» – значит пора изменить подход к поиску и правильно поставить цели.
Следуйте нашим советам и получите работу мечты!
Определитесь, чего вы хотите
Первое, с чего вам следует начать – понять, что есть у вас сейчас — насколько Вы удовлетворены текущей ситуацией по 10-бальной шкале.
Чего не хватает до 10 баллов?
Чтобы что-то получить, надо сначала понять, ЧТО конкретно вам нужно.
Исходя из этого продумайте и запишите, какую работу хотели бы получить:
Это один из главных параметров, по которому подбирают персонал.
Когда Вы претендуете на 5 разных позиций и пишите это в названии резюме, рекрутер делает так: #рукалицо
Другая крайность — 10 разных по смыслу резюме или ещё круче 10 отдельных, но похожих по названию резюме. Это про вас? Тогда быстро исправляйте!
Как правильно?
- Выберите одну должность, максимум две. Например «Руководитель / Заместитель»
- Из названия должности должно быть понятно, что конкретно вы ищете
- «Специалист», «Менеджер» и т.д. — общие понятия, ваше резюме просто потеряется на просторах интернета.
- «Специалист по учету», «руководитель отдела» — тоже мало о чем говорит.
- «Специалист по складскому учету»
- «руководитель отдела продаж» — так рекрутер поймет, что вы ищите, а вас это убережет от лишних звонков.
- Уровень заработной платы
Для себя определите три варианта:
- Минимум, ниже которого не рассматриваете вакансии, но готовы работать при удовлетворительных прочих условиях и перспективах развития.
- Комфортный уровень, который соответствует Вашей квалификации.
- Идеальный (на перспективу) – максимальная сумма, на которую вы можете претендовать, чтобы в случае приглашения на собеседование, а может и на работу, вы не упали в обморок от радости, а знали, что вы этого достойны!
- Прочие личные требования
График работы, местоположение офиса, социальные гарантии, сфера, в которой работает компания и т.д.
Начинайте искать новую работу заранее
Конечно, если есть «финансовая подушка» на два месяца, вы можете позволить себе уйти «в никуда» и наслаждаться поиском работы, но лучше все же делать это заранее.
«Кто не рискует, тот не пьет шампанское!» — эта поговорка, к сожалению, не работает при поиске работы.
Здесь две проблемы:
- Искать новую работу во время трудовой деятельности на текущем месте не этично, не предупредив об этом. Но если для Вас это не является моральным препятствием, в настройках резюме скройте видимость от конкретной компании.
- Искать работу во время трудовой деятельности на текущем месте неудобно – придется отпрашиваться на собеседования, хотя всегда можно договориться.
Если же расставание с нынешним работодателем обоюдно, то начните искать новое место сразу, как только вы приняли решение о смене работы.
Анализируйте опыт работы
«Поговорить с умным человеком всегда приятнее, находясь перед зеркалом»
Ответьте самому себе на три вопроса о вашем предыдущем опыте работы, которые чаще всего задают рекрутеры на собеседовании:
Почему вы выбрали это место работы?
Какая была ваша основная задача? Задача может быть одна, максимум две.
| Неверно |
|---|
| «Изучил обязанности продавца-консультанта»; «Изучил ассортимент компании». |
| Верно |
|---|
| Продажа ассортимента компании, работа с клиентами; Обеспечение эффективной логистики; Контроль распорядка дня руководителя; Уборка помещений. |
За что я могу похвалить себя (мои достижения)?
| Верно |
|---|
| Выполнение плана на 100% ежемесячно Благодарственное письмо от клиента Победа во внутреннем конкурсе компании |
Для формулировки используйте совершенную форму глагола (что сделал?):
«Получил, увеличил, сформировал, сдал…»
Сообщите всем, что вы в поиске
Теорию шести рукопожатий никто не отменял.
Никто не узнает, что вы в поисках работы, если об этом не сообщить. Среди Ваших знакомых могут быть рекрутеры или HR которые ищут персонал.
Не забывайте и про социальные сети – информация в них разлетается мгновенно.
После этого, в 99% случаев Вас попросят прислать резюме, поэтому:
Готовьте резюме.
В каком формате писать резюме – решать Вам, но всегда проще и эффективнее выбрать шаблон с правильной структурой и оригинальным дизайном, добавить свой опыт и рассылать на понравившиеся вакансии.
«Я не хочу размещать резюме. Я еще работаю и не хочу, чтобы нынешний работодатель узнал об этом»
Многие компании не размещают вакансии в открытом доступе, а покупают доступ к базе резюме.
И как вы найдете друг друга, если оба скрываетесь?
Поиск работы – это взаимовыгодное сотрудничество и переговоры
Поэтому важно к процессу поиска работы подойти не с позиции «Нужно и очень надо», а с позиции «Хочу и предлагаю».
Продавайте
И как бы странно не звучала эта фраза, это именно так. Вы продаете себя как специалиста, вам продают вакансию.
Кто работает в сфере продаж, понимает, о чем речь. Ваше резюме – это коммерческое предложение, а вы — продавец своих компетенций, знаний и навыков!
На рынке труда большая конкуренция практически во всех сферах, поэтому проявляйте активность.
| Грамотно себя продавать – это |
|---|
| Активно рассылать резюме на понравившиеся вакансии, при этом внимательно читайте описание. Зачастую работодатели просят сопроводительные письма начать с определенной фразы, или указать конкретную информацию, и если вы просто отправили резюме, то автоматически попадете в отказ. Звоните и уточняйте, в какие сроки рассмотрят резюме и какие ваши дальнейшие действия. |
| Забудьте про |
|---|
| «Ну я в резюме уже все написал, что еще рассказать?» |
Экономьте время
Если Вы все еще работаете, время вашего отсутствия на рабочем месте, как правило, вычитается из заработной платы.
Если уже не работаете, любая поездка на собеседование – лишние траты.
Так что возвращаемся к совету номер один, и в телефонном собеседовании уточняем минимальные требования к новой работе.
Во многих компаниях нет утвержденной ставки и если другие параметры (местоположение, график, должность, задачи) вам подходят – смело назначайте собеседование.
Готовьтесь к собеседованиям
К любой деловой встрече необходимо готовиться и вот, что нужно знать перед тем, как пойти на собеседование:
Читайте о компании и вакансии.
Шанс, что Вам зададут вопрос в стиле «Что вы знаете о нашей компании?» стремится к 99%.
| Явно не добавит вам плюсов |
|---|
| «Я не успел» «Что-то слышал такое» |
Отвечайте самому себе на вопросы:
«Почему я иду в эту компанию?»
«Чем я могу быть им полезен?»
Банально? Зато осознанно!
Думайте, в какое время и как добраться до офиса. В один день назначать больше двух собеседований не стоит
Помните про конверсию, обратную связь и о том, что земля круглая
На 10 девчонок по статистике 9 ребят…
Так и с поиском работы. Только немного грустнее: на 10 отправленных резюме приходится одно — два приглашения на собеседование!
Перечитайте совет номер семь и отправляйте свои резюме активнее!
Рекрутеры тоже люди, которые тоже меняют работу: не удивляйтесь, если однажды, придя на очередное собеседование, вы увидите того же менеджера по персоналу.
Надеемся эти советы помогут вам в поисках работы вашей мечты!
Бизнес-консультант, хэдхантер, бизнес-тренер. Руководитель Кадрового агентства «Be HR»
Источник