Образец ученического договора с соискателем работы

Ситуация, при которой применим ученический договор:

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ученический договор может заключаться, как непосредственно при приеме лица на работу в организацию, так уже и в ходе его трудовой деятельности. В обоих случаях цель сделки для работодателя — подготовка (переподготовка) специалиста, в котором он нуждается. Как правило, структура такого договора выглядит следующим образом:

Стороны ученического договора:

Сторонами Договора обучения являются Работодатель и обучаемый, соответствующие ниже перечисленным условиям:

Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым обучаемый уже состоит в трудовых отношениях или вступит в них после завершения обучения;

Обучаемый — физическое лицо, как являющееся работником, так и лицо, не состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, но в будущем приобретающее статус Работника.

Содержание ученического договора:

В силу требований статьи 199 ТК РФ Договор обучения должен содержать:

Источник

Заключаем ученический договор с соискателем: образец 2019

3 февраля 2019 Организация открыла новую вакансию. Однако данная работа подразумевает необходимость специального обучения кандидата. Чтобы подстраховаться и не тратить силы и средства на обучение будущего сотрудника вхолостую, директор собирается заключить ученический договор с соискателем. Образец 2019 года, подготовленный нашими специалистами поможет это сделать с минимальными трудозатратами.

Ученический договор – страховка работодателя

На практике бывает, что направленный на обучение работник, получив новое образование, увольняется из организации в поисках лучшей работы, или соискатель, получив образование за счет будущего работодателя, так и не заключает трудовой договор. Даже если обучение производится силами предприятия (ученический договор с соискателем исполняется при непосредственном участии персонала), приятного в такой ситуации мало.

Чтобы подстраховаться от таких рисков, предприятие может заключить ученический договор, содержащий условие об обязательной компенсации расходов, понесенных на обучение соискателя (работника) (ст. 198, 207 ТК РФ). Ученический договор можно заключить с:

с соискателем должности в организации;
с работником (подробнее об этом см., «Заключаем ученический договор с работником (образец 2017)»).

К сведению
Что касается ученического договора с соискателем, не являющимся сотрудником организации, то такой договор не признается ни гражданско-правовым, ни трудовым (письмо Минфина России от 07.05.2008 №03-04-06-01/123).

Условия договора

Ученический договор является дополнительным к трудовому договору и не может его заменять (ст. 198 ТК РФ). Он действует со дня, указанного в тексте договора, в течение предусмотренного срока ученичества (ст. 201 ТК РФ).

Если на обучение направлен работник-инвалид 1 или 2 группы или несовершеннолетний сотрудник в возрасте от 16 до 18 лет, то общее время работы и учебы не должно больше 35 часов в неделю. Если речь идет об обучении работника в возрасте до 16 лет, время работы и обучения не должно превышать 24 часа в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Какие бы условия не были предусмотрены ученическим договором, за период обучения должна быть выплачена стипендия (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии законодательно не установлен. Конкретная сумма прописывается в ученическом договоре и зависит от получаемой работником или соискателем профессии, специальности или квалификации (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Главное условие, что бы размер стипендии был меньше МРОТ.

Выплачивая стипендию, нужно понимать, что неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации не являются основанием для прекращения выплаты стипендии. Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит (ст. 198, 204 ТК РФ).

Подробнее об этом см. «Выплачиваем стипендию по ученическому договору».

Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. В договоре нужно указать (ст. 199, 200, 204 ТК РФ):

наименования сторон;
квалификация, которую приобретет ученик;
обязанность организации обучить соискателя;
обязанность соискателя пройти обучение и проработать у работодателя в течение срока, установленного ученическим договором (время отработки обучения);
срок обучения;
размер оплаты в период обучения;
иные условия.

Для читателей портала наши специалисты подготовили образец ученического договора с соискателем, актуальный в 2019 году.

Источник

Составляем ученический договор

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 июня 2016 г.

М.А. Кокурина, юрист

У наших читателей нередко возникает вопрос: как оформить ученический договор? Ведь от его условий зависит, сможет ли работодатель потребовать от сотрудника или соискателя отработать или возместить вложенные в его просвещение деньги. О тонкостях «ученических» условий наша статья.

Когда можно заключать ученический договор

Сразу скажем, что вы можете учить работника чему угодно, где угодно и сколько угодно и никакого договора с ним не оформлять. Но в таком случае вы не вправе обязать сотрудника№ 33-3159/2015:

отработать в вашей компании какое-то время после обучения;
вернуть потраченные деньги, если работник вскоре после обучения решит уволиться.

Ученический договор — это договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы, который может заключать организация с работником или соискателем. Такой договор вы можете оформлять при направлении человека для получения профессионального или дополнительного образования, в том числе в форме повышения квалификации№ 33-4059, или на профессиональное обучениепп. 12—№ 273-ФЗ№ 273-ФЗ). Например, младшего бухгалтера, имеющего среднее образование, направляют для получения высшего образования№ 273-ФЗ. Или, предположим, на производство требуется слесарь-электромонтажник 4 разряда. Ищущего работу слесаря-электромонтажника 3 разряда по ученическому договору принимают на профобучение под наставничеством мастера участка. После успешного прохождения обучения у работодателя его примут в штат по должности слесаря-электромонтажника 4 разряда№ 273-ФЗ.

“Трудовое законодательство не конкретизирует, для получения какого именно образования можно заключать ученический договорстатьи 197, 198 ТК РФ; 14 ст. 2 Закона . Поскольку работодатель вправе самостоятельно определять необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд, то заключать ученический договор можно при направлении на получение любого из видов образованияст. 196 ТК РФ; 14 ст. 2 Закона . Ограничений здесь нет.

Необходимо только в зависимости от уровня уже имеющегося образования и (или) профессиональной подготовки ученика (в том числе будущего работника) сделать выбор в пользу того или иного вида подготовки, а также определиться, где она будет проводиться — на производстве, в учебном центре работодателя или в другой учебной организации. После выбора заключается ученический договор.

Если в вашей компании обучают персонал без выдачи документа о квалификации (например, удостоверения о повышении квалификации), это не образовательная деятельность. Поэтому лицензию получать не нужно. Подтверждением квалификации работника в таком случае будет указание в трудовой книжке на его новую квалификацию на основании приказа по итогам ученичества. Такого же мнения придерживаются и в Роструде.

“Для ведения образовательной деятельности требуется наличие лицензии. При этом лицензия необходима при оказании услуг по реализации образовательных программ из Перечня, приведенного в Положении о лицензировании образовательной деятельностиутв. Постановлением Правительства от 28.10.2013 № 966. Таким образом, решение вопроса о необходимости наличия лицензии зависит от вида реализуемой образовательной программы (программы подготовки) и от того, кем эта подготовка проводится.

Если сотрудника готовят непосредственно на производстве без привлечения педагогических работников и реализации образовательной программы, предусмотренной в вышеуказанном Перечне, лицензия не требуется. Однако следует иметь в виду, что при такой форме подготовки работодатель готовит работника для своих производственных нужд. Работнику необходимо будет подтвердить наличие у него соответствующей квалификации при устройстве на работу к другому работодателю.

Оформляем ученический договор

Договор с работником, проходящим обучение, можно составить так.

Ученический договор № 03-уч

18 января 2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Аметист», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Ювелирова Анатолия Михайловича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и специалист по закупкам Драгоценный Олег Павлович, именуемый в дальнейшем «Ученик»,Если ученический договор заключается с соискателем, стороны все равно будут называться «Работодатель» и «Ученик» с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

1. В связи с предстоящим участием в торгах по государственным закупкамДля обоснования расходов при налогообложении прибыли лучше указать в договоре цель получения образования работником или соискателем Ученик направляется на получение дополнительного профессионального образования (далее — обучение) по программе «Управление государственными и муниципальными закупками».

2. Обучение Работодатель проводит за свой счет в Институте управления закупками и продажами им. А.Б. Соловьева НИИ ВШЭ, лицензия выдана 05.09.2012, рег. № 0329, аккредитация с 12.05.2014 по 12.05.2020 (далее — Институт).

2.1. Продолжительность обучения по программе «Управление государственными и муниципальными закупками» составляет 144 часа. По окончании обучения Ученику присваивается квалификация «Специалист по государственным и муниципальным закупкам».Квалификация должна совпадать:
<если>ученик будет обучаться в образовательной организации — с указанной в договоре с образовательным учреждением;
<если>ученик будет обучаться в вашей фирме — с указанной в Квалификационных справочниках

2.2. Работник направляется на обучение с отрывом от работы.Если обучение проходит с отрывом от работы, то работник:
<или>полностью освобождается от работы с сохранением средней зарплаты при направлении его для получения дополнительного образования или на профобучение;
<или>работает в режиме неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.
Для установления режима неполного рабочего времени или освобождения сотрудника от работы на период обучения оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.
Обучение может проходить без отрыва от работы, например при вечерней форме обучения.
А если работник направляется на обучение в другую местность, ему нужно оплатить все расходы как при служебной командировке Форма обучения — очная. Время обучения: понедельник — пятница, с 09:30 до 16:00.

3. Срок действия договора — с 09.03.2016 по 11.04.2016 включительно.

4. Работодатель обязан:

4.1. выплатить Ученику стипендию в размере 7800 (семь тысяч восемьсот) руб.Выплачиваемая ученику стипендия не может быть ниже МРОТ.
С 1 июля 2016 г. это 7500 руб. в месяц.
Помимо стипендии, в договоре могут быть предусмотрены расценки, по которым ученику будет оплачиваться работа, выполненная им на практических занятиях в день окончательной выплаты заработной платыДействующим законодательством не регламентирован порядок выплаты стипендии по ученическому договору, поэтому вы можете прописать в договоре тот порядок, который удобен вам и с которым согласится работник работникам ООО «Аметист» за март 2016 г. согласно Положению об оплате труда;

4.2. перевести Ученика на должность ведущего специалиста по закупкам отдела снабжения в течение одного месяца после получения диплома установленного образца;Если после окончания обучения работника не переведут на обещанную должность и он уволится, то, возможно, взыскать с него плату за обучение не получится даже через суд. Потому что судья может посчитать причину увольнения уважительной

4.3. компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно-методической литературы, на основании чеков, квитанций, представленных Учеником в течение двух недель после окончания обучения.

5. Ученик обязан:

5.1. после получения диплома проработать у Работодателя не менее одного годаТакой срок может быть любым (в пределах разумного) в зависимости от договоренности с учеником.
Если срок отработки не указать в договоре, то при быстром увольнении работника из вашей компании потребовать с него возмещения затрат фирмы на его обучение будет нельзя в соответствии с полученной квалификацией;

5.2. возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях:

1) отчисления Ученика из Института по причине неуспеваемости;

2) расторжения трудового договора, заключенного между Учеником и Работодателем, в период обучения или в период обязательной отработки, предусмотренный п. 5.1 настоящего договора, по следующим основаниям:
— по инициативе Работодателя, если Ученик не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию. Перечень уважительных причин увольнения законодательством не установлен, поэтому работодатель вправе самостоятельно решать, является причина увольнения обученного работника уважительной или нет.
Имейте в виду, что, даже если вы согласуете перечень подобных причин в договоре, бывший работник может в суде оспорить необходимость возмещения фирме расходов на обучение.
В таком случае суд будет оценивать, является ли причина увольнения сотрудника уважительной. К примеру, суд может:
признать уважительной причиной увольнения задержку выплаты зарплаты ученику;
не признать уважительной причиной увольнения ученика его поступление на очное отделение аспирантуры и обучение там, переезд в другой город с целью создания семьи, если не представлены доказательства необходимости такого переезда

Расходы на обучение включают в себя:
— стоимость обучения в размере 31 680 руб.;
— сумму стипендии в размере 7800 руб.;
— компенсационные выплаты, перечисленные в п. 4.3 договора.Нельзя считать расходами на обучение и взыскивать с увольняющегося досрочно работника:
суммы среднего заработка, сохранявшегося за работником в период обучения с отрывом от производства;
командировочные, если работника отправляли на учебу в другую местность

6. При наступлении случаев, перечисленных в п. 5.2 договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени в пределах периода, предусмотренного п. 5.1 договора.В договоре вы можете предусмотреть меньший размер возмещаемой работником суммы.
А вот если в ученическом договоре предусмотреть полное возмещение работником стоимости обучения или возмещение учебных затрат независимо от срока увольнения, то это будут условия, ухудшающие положение работника. Такие положения договора действовать не будут, и взыскать полную сумму расходов не получится даже в суде

Экземпляр ученического договора получил: 18.01.2016 Лучше, чтобы на экземпляре ученического договора, который хранится у работодателя, стояла подпись работника или соискателя, подтверждающая получение им второго экземплярч. 1 ст. 67 ТК РФ

Помните еще вот о чем.

Бессмысленно включать в ученический договор такое условие:

В случае увольнения работника до истечения ___ лет с момента окончания обучения Работодатель удерживает с Ученика сумму, которую он должен возместить за свое обучение, в полном объеме из выплат, причитающихся Ученику при увольнении.

Если сумма «учебного» долга работника больше 20% причитающихся ему при увольнении выплат, лучше не применять такое условие договора и не удерживать эту сумму без письменного согласия работника. Поскольку иногда бывшим сотрудникам через суд удается вернуть удержанные работодателем деньги№ 11-62/2016.

Во избежание споров лучше действовать так.

ШАГ 1. Договоритесь с увольняющимся работником о том, что он согласен на удержание полной суммы из выплат, причитающихся при увольнении.

Например, составьте такой документ.

Генеральному директору ООО «Аметист»
А.М. Ювелирову
от специалиста по закупкам
О.П. Драгоценного

Согласие

В связи с расторжением трудового договора с 14.04.2016 по моей инициативе согласен на удержание из выплаты, причитающейся мне при увольнении, суммы, которую я должен возместить за свое обучение, — 31 680 (тридцать одна тысяча шестьсот восемьдесят) руб.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Если ученик принимается на работу по той квалификации, по которой он проходил обучение, ему нельзя устанавливать испытательный ст. 207 ТК РФ

ШАГ 2. Удержите из выплат, причитающихся работнику при увольнении:

работник подписал согласие на удержание, то всю необходимую сумму;
работник не подписал такое согласие, то 20% от причитающихся выплат. Обратитесь в суд с иском о возмещении оставшейся стоимости обучения.

С соискателя, который не хочет приступать к работе и добровольно возвращать вам затраты на его обучение, вы сможете взыскать деньги только в судебном порядке.

Бесполезно записывать в ученическом договоре и такое условие:

Работник обязуется в течение ___ лет после обучения не трудоустраиваться в организацию, являющуюся основным конкурентом работодателя.

Даже если вы его впишете, оно не будет действовать, поскольку ограничивает право человека на труд.

Если вы будете обучать соискателя, то не включайте в договор обязанность принять на работу ученика, успешно завершившего обучение. Вдруг в процессе обучения проявятся какие-то негативные качества соискателя, к примеру он окажется конфликтным или непунктуальным человеком.

Если все же такая обязанность в договоре есть, а руководитель решил не брать успешного ученика в штат, то придется:

представить соискателю письменный обоснованный отказ в принятии на работу;
не брать с него деньги, потраченные фирмой на его обучение.

Действующее законодательство допускает включение «учебных» условий в трудовой договор. Но зачем отягощать его? Пусть по трудовому договору человек трудится, а по ученическому — учится!

Источник

Ученический договор

Ситуация, при которой применим ученический договор:

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Стороны ученического договора:

Обучаемый — физическое лицо, как являющееся работником, так и лицо, не состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, но в будущем приобретающее статус Работника.

Содержание ученического договора:

В силу требований статьи 199 ТК РФ Договор обучения должен содержать:

Источник